Tổng hợp các mẫu content tuyển dụng hay, thu hút nhiều người đọc

Mẫu Content tuyển dụng là những bài viết mang lại những nội dung, thông điệp của công ty cho các ứng viên đang tìm kiếm việc làm. đối tượng của những bài viết tuyển mộ khá đa dạng và không những thực tế là người mua hàng tiêu sử dụng. Chính Vì điều đó, muốn biến thành một người tuyển mộ giỏi, chuyên nghiệp. Thì trước hết bạn biết cách viết content tuyển mộ hay và tu hút để phân loại nhân tài cho công ty, doanh nghiệp. Trong bài content hôm nay HUA xin phép gởi tới các bạn một vài mẫu content tuyển mộ hay nhất 2023 nhé!

Mẫu content tuyển dụng là gì?

Mẫu content tuyển dụng hài hước là nội dung được các công ty, công ty, tổ chức tạo ra nhằm mục đích chọn lựa, thu hút và chiêu mộ người lao động đang cần việc làm, có tố chất, kỹ năng, kinh nghiệm,… phù hợp với từng vị trí mà công ty cần.

ngoài những điều ấy ra, tin tuyển mộ cũng là một “công cụ” giúp cho nhãn hiệu, văn hóa nội bộ của doanh nghiệp được phủ sóng rộng lớn.

Mẫu content tuyển dụng hay

trong quá trình tuyển dụng, mẫu tuyển mộ độc đáo giữ một nhiệm vụ đáng chú ý cần thiết. Bởi nếu thông tin không lôi cuốn hoặc không hiển thị, tiếp xúc được các ứng viên thì thời gian chọn lựa người ổn sẽ phải kéo dài, tác động đến hoạt động, dự án của công ty.

Tại sao cần phải tạo ra content tuyển mộ

Đầu tư cho content tuyển mộ là một cách tuyệt vời nhất để thu hút được nhân viên có được đầy đủ các tố chất trong hoạt động mà doanh nghiệp cần. Đây cùng lúc đó còn là quảng bá văn hóa thương hiệu của doanh nghiệp. nếu như content tuyển dụng của doanh nghiệp nhàm chán, khó hiểu, chung chung, sẽ rất khó có khả năng cạnh tranh được với các đối thủ có các bài post tuyển mộ khác, và sẽ không có ứng viên nào lưu ý đến doanh nghiệp bạn.

Với thuật toán của kênh mạng xã hội, việc đa dạng hóa về mọi loại content sẽ giúp ích cho thông tin tuyển dụng được ưu tiên hiện thị nhiều hơn, tiếp cận đến mọi đối tượng mang về hiệu quả cao hơn.

phụ thuộc vào content tuyển dụng hay, thông minh còn giúp mang đến hình ảnh tốt đến cho công ty trong mắt ứng viên, từ đó có thể nổi bật được số lượng lớn nhân tài trong hoạt động.

Việc chú trọng tới Content tuyển mộ còn tạo điều kiện cho phòng tuyển mộ tìm được người lao động ổn nhanh nhất nhất, giảm bớt hiện trạng tuyển sai người trong công việc, dẫn đến tốn nhiều thời gian, chi phí và nguồn lực của công ty.

Cách viết content tuyển dụng nổi bật

• Tiêu đề content tuyển dụng ấn tượng, thu hút và tinh tế

Tiêu đề quyết định 90% khả năng ứng viên có “quan tâm” đến nội dung content tuyển mộ của doanh nghiệp bạn hay không. Một tiêu đề độc đáo, tinh tế chắc chắn sẽ “hút” ứng viên hơn là một tiêu đề trực tiếp, khô khan.

ví dụ, giữa 2 tiêu đề này: tuyển dụng nhân sự CONTENT và truy xuất ĐỒNG ĐỘI CÙNG “LÀM BẠN VỚI HÌNH, LÀM TÌNH VỚI CHỮ”, bạn có thể bị mê hoặc bởi cái nào?

• cách điệu content thú vị

Để có một mẫu quảng cáo tuyển dụng ấn tượng chúng ta có thể khai triển theo hướng sử dụng ngôn từ mới lạ, giọng điệu hài hước. cách điệu content này đang khá thành công và thu hút được nhiều ứng viên tương tác, apply.

Mẫu content tuyển mộ hay

ngoài những điều ấy ra, bạn có thể trải nghiệm hình ảnh, clip, case study,… để lôi cuốn được nhiều “nhân tài” hơn.

• Thể hiện rõ thông tin hoạt động

thông tin đầu việc chính là điều các ứng viên quan tâm nhất khi tiếp cận một mẫu truyền thông marketing tuyển dụng. Bởi nhờ điều đó, họ sẽ nhận biết hoạt động này có ổn với năng lực, kỹ năng và kinh nghiệm của chính mình hay không?

vì vậy, hãy nỗ lực mô tả cụ thể, chi tiết và mạch lạc thông tin công việc trong tin tuyển mộ của mình.

• Công khai mức lương và quyền lợi của ứng viên

không những quan tâm đến nội dung công việc, các ứng viên còn “đặc biệt” quan tâm đến mức lương và quyền lợi mà công ty mang lại nếu như họ trúng tuyển. đặc biệt là những ứng viên có kỹ năng thực hiện công việc tốt và kinh nghiệm nhiều loại.

do đó, trong mẫu tuyển dụng ấn tượng của mình, bạn hãy minh bạch đầy đủ lợi ích vật chất (lương thưởng, các chế độ bảo hiểm xã hội,…) và lợi ích tinh thần (rèn luyện kỹ năng, được du lịch, được thực hiện trong môi trường thân thiện…) để ứng viên yên tâm ứng tuyển.

Những lưu ý khi viết content tuyển dụng

Cần có sự hài hước sôi động

Hài hước và sôi động là những nhân tố chủ lực góp một phần tạo động lực về mặt tinh thần cho mọi người trong cả cuộc sống lẫn hoạt động. rõ ràng Bạn có thể thấy, giữa một nội dung khô khan, chỉ có những thông tin đơn thuần sẽ không thể thu hút sự chú ý bằng một thông tin cũng giống như vậy nhưng được thêm thắt với một vài yếu tố hài hước và sôi động. Chính Vì vậy, bạn nên đầu tư thật kỹ lưỡng cho từng bản tin tuyển dụng của công ty, doanh nghiệp mình.

Bao giờ cũng có hình ảnh đi kèm

Hình ảnh là tiêu chí thu hút đầu tiên mà người xem có thể tiếp xúc ngaytức thì. thăm dò trên mạng cũng cho ta biết 85% người dùng Internet có ấn tượng nhiều hơn với những hình ảnh minh họa đối với con chữ thông thường. Hãy thêm những ảnh chụp thật đẹp, cuốn hút và lôi cuốn vào bài post tuyển dụng của bạn. Với một hình ảnh đẹp và tiêu đề lôi cuốn, tỷ lệ click và đọc bài viết tuyển dụng của bạn sẽ cao hơn nhiều lần.

Trình bày rõ ràng, dễ nhìn

đừng quên về mặt hình thức – Hãy trình bày thật rõ ràng, mạch lạc. điều này sẽ tạo điều kiện cho ứng viên dễ dàng đọc và hiểu bản tin tuyển dụng hơn. Một gợi ý nhỏ cho điều này chính là bạn nên áp dụng các gạch đầu dòng khi muốn lên danh sách các đòi hỏi, hay lợi ích ứng viên khi gia nhập doanh nghiệp.

Sử dụng từ khóa, hashtag ảnh hưởng đến công việc tuyển nhân sự

điều cốt yếu cuối cùng mà bạn không nên bỏ qua đấy chính là keyword, hashtags. toàn bộ các mạng xã hội vào thời điểm hiện tại đều có một tính năng đó chính “Hashtag” (nhóm các nội dụng cùng keyword, đề tài lại với nhau). Hãy sử dụng điều này một cách triệt để khi bạn dùng nhiều từ khóa với hashtag thì năng lực ứng viên tiếp xúc đến bạn sẽ cao hơn.

Các mẫu content tuyển dụng hay, nổi bật ứng viên

Mẫu Content tuyển dụng Hay Của Schannel

ÉT Ô ÉT SCHANNEL SG tuyển mộ THÀNH VIÊN MỚI!!!
? Sau THE NEXT HNAG với những làn gió mới thì Schannel cũng khai phát súng tìm kiếm thêm những thế hệ VJ Gen Z vàng sau 2 năm. Cùng đọc qua các nội dung dưới đây để nhanh tay apply thôi nào.
? THỜI GIAN ĐẲNG KÝ: từ 13/6 đến 24H 28/6
? link ĐẲNG KÝ: https://forms.gle/mbt7zScDB65HSRmm6
I. TIÊU CHÍ TUYỂN DỤNG:
tăng trưởng fanpage (2 NGƯỜI)
– có trải nghiệm về social media là một lợi thế
– tạo ra và giám sát chất lượng bài post
VJ Kênh Schannel (2-4 NGƯỜI)
– Nam/nữ Độ tuổi 18-21
– Ngoại hình sáng, khả năng giao tiếp và biểu đạt trước ống kính tốt
– Có tài lẻ là một điểm cộng
– Ưu tiên đã có kinh nghiệm sản xuất video trên tiktok youtube
– Am hiểu công nghệ, food reviewer là 1 lợi thế
– xây dựng được ý tưởng và kịch bản độc lập
– Chịu được áp lực, chủ động trong hoạt động.
II. TIÊU CHÍ LỢI THẾ:
– sắp xếp được thời gian từ 13h-17h thường nhật từ thứ hai tới thứ 7 (tối thiểu 5 buổi / tuần)
– có trải nghiệm sản xuất clip (có tư duy về mặt hình ảnh, có thể thử nghiệm được các thiết bị quay & phần mềm chỉnh sửa…)
III. QUYỀN LỢI:
– Được đào tạo, tạo ra và tăng trưởng hình ảnh cá nhân trong môi trường chuyên nghiệp, thân thiện
– Được làm việc cùng và học hỏi từ các Youtuber/VJ có nhiều năm kinh nghiệm
– Nhận lương hàng tháng
– Chế độ xét duyệt thưởng tốt theo khả năng
IV. HÌNH THỨC tuyển mộ
Vòng 1: CV – Ứng viên điền đơn ứng tuyển (theo link BTC đính kèm)
Vòng 2: CASTING
– Mỗi ứng viên có cao nhất 5 phút để tự giới thiệu bản thân & thể hiện tài năng bất kì
– Ứng viên trả lời câu hỏi phỏng vấn & thử thách từ BTC
Vòng 3:
– Ứng viên được chia vào các team thực tập & nhận sự giúp đỡ từ VJs Schannel trong team để lên ý tưởng và thực hiện clip clip
– BTC sẽ đánh giá dựa trên sự sáng tạo cũng giống như khả năng lên hình và phản hồi đến tự viewers.
Nhanh tay đăng ký để về với Schannel nào!!! ?

Nguồn Schannel

Mẫu content tuyển mộ phổ biến vào thời điểm hiện tại

Mẫu Content tuyển mộ Hay tổ chức tài chính TPBank HCM

HÀ NỘI HÔM NAY ĐỔ CƠN MƯA ??️?️?️
HỎI BẠN Ở HỒ CHÍ MINH ĐÃ CÓ VIỆC CHƯAAAAAA

nếu như CHƯA THÌ ĐỂ MÈO tuyển mộ GIỚI THIỆU CHOO
ngân hàng TPBANK TUYỂN BỔ SUNG nhân viên hỗ trợ DỊCH VỤ người mua hàng làm việc TẠI VẲN PHÒNG
❌KHÔNG bán hàng, KHÔNG PHẢI GỌI RA ĐỂ MỜI người mua hàng MỞ THẺ
❌KHÔNG yêu cầu KINH NGHIỆM
Thu nhập hấp dẫn 7.000.000VND – 9.000.000VND/tháng
Hưởng đầy đủ các các chế độ BHXH + BHYT, THƯỞNG lễ Tết theo quy định của Nhà nước
đào tạo ngắn hạn nhận phụ cấp giúp đỡ trong thời gian đào tạo
cơ hội thăng tiến lên Quản lý/Giám sát
Giờ giấc linh động
?Yêu cầu: Nam/nữ tuổi 18 – 35
Tốt nghiệp THPT trở lên
Ứng viên quan tâm hoạt động vui lòng ib trực tiếp hoặc đọc thêm JD dưới bài content nhé
?Liên hệ: 0812579627 (Mr. Nghĩa)

Mẫu Content tuyển dụng Hay Agribank

[TUYỂN DỤNG AGRIBANK 2022] ? Cùng bứt phá bản thân để trở thành thành viên trong ngôi nhà Trụ sở chính Agribank tại Hà Nội
?Bạn hoạt bát, tự tin, sáng tạo và chứa đựng cả một bầu nhiệt huyết cùng kinh nghiệm phong phú về lĩnh vực tài chính ngân hàng
?Bạn ưa chuộng và mong muốn làm việc, tăng trưởng trong một không gian hoạt bát, sáng tạo.
♥️ Hãy nhanh tay tận dụng cơ hội và tìm kiếm, đăng ký ứng tuyển với 127 chỉ tiêu tại các lĩnh vực chuyên ngành tại Trụ sở chính Agribank khu vực Hà Nội. Môi trường làm việc hoạt bát, chuyên nghiệp đang mở rộng vòng tay chào đón bạn
? Ứng viên nộp hồ sơ trực tiếp tại:
? Ban Tổ chức nhân sự Agribank, phòng 506, tầng 5, số 2 Láng Hạ, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội
?Đồng thời gửi file excel Phiếu đăng ký dự tuyển vào mail agribanktuyendung@gmail.com và đặt tên như sau: Mã vị trí – họ tên ứng viên (VD: VT01 – Nguyễn Văn A)
⏰ Thời gian nhận hồ sơ: Từ ngày 18/8/2022 đến hết ngày 31/8/2022 (Sáng từ 8h – 11h, chiều từ 14h – 17h, trừ các ngày thứ bảy, chủ nhật)
?Để tìm hiểu kỹ hơn về Chương trình tuyển dụng siêu hot ngay hiện tại, hãy truy cập ngay: https://www.agribank.com.vn/…/agribank-thong-bao-tuyen…
#agribank
#tuyendung
#tothonmoingay

Địa điểm có thể đăng tin tuyển mộ

• Vietnamwork

Vietnamwork là mạng việc làm cung cấp khá nhiều ứng viên ở các cấp độ vị trí không giống nhau, từ nhân viên đến quản lý dành cho các công ty. Ở đây cũng tập trung khá nhiều doanh nghiệp, doanh nghiệp và tập đoàn lớn. mặc dù vậy để có khả năng đăng mẫu truyền thông marketing tuyển dụng ấn tượng trên trang Web này, nhà tuyển dụng sẽ phải chi trả một khoản phí khá cao.

• TopCV

TopCV là công ty HR Tech (công nghệ nhân sự) thuộc top đầu nước ta với 4.600.000 hồ sơ ứng viên cùng 110.000 doanh nghiệp tuyển mộ. đây chính là địa điểm vừa giúp đỡ doanh nghiệp đăng content tuyển dụng không mất phí vừa giúp ứng viên tạo CV Trực tuyến với tính năng tạo CV online thu hút.

• Ybox

đây chính là một Website về việc làm uy tín và khá “nổi tiếng” với các đối tượng như sinh viên, nhân viên mới đi làm, thực tập sinh.

• ITViet

trang Web đăng tin tuyển dụng dành riêng cho dân Công nghệ thông tin. Với phẩm chất đặc thù của mình nên các công việc được đăng tuyển trên trang Web này thường có mức lương khá hấp dẫn. Và tất nhiên, các công ty, doanh nghiệp đăng mẫu tuyển dụng ấn tượng của mình từ đâu sẽ phải trả một mức phí khá cao.

• Adjob.asia

trang Web tuyển dụng dành cho ngành truyền thông. Tính đến nay, Adjob.asia đã Kết hợp với hơn 400 Agency tại đất nước ta và cung cấp hơn 1500 vị trí tuyển dụng cực kỳ hấp dẫn.

• BrandsVietnam

Để giúp các công ty nhanh chóng tìm được các ứng viên ổn trong lĩnh vực truyền thông hoặc agency cho doanh nghiệp, Brands Vietnam giúp đỡ đăng content tuyển dụng hoàn toàn không mất phí, hình thức tự phục vụ. đặc biệt, Brands Vietnam đã cho ra mắt tính năng Premier Jobs để hỗ trợ các doanh nghiệp “săn nhân tài” và truyền bá thương hiệu có kết quả tốt hơn.

Tổng kết

Hi vọng qua bài content này, chúng ta có thể viết được những bài content tuyển dụng thật hay, thật lôi cuốn để nổi bật được nhiều nhân tài cho công ty, doanh nghiệp của mình. cám ơn các bạn đã theo dõi bài content của HUA.